8 januari 2010

Paswerk Prijs 2009 voor Newasco Van Houten

Wethouder Hilde van der Molen, tevens bestuursvoorzitter van Paswerk, heeft bij de vierde editie van de Paswerk Prijs voor Sociaal Ondernemen de bokaal voor de winnaar uitgereikt aan Paul van Houten, directeur van Newasco Van Houten uit Heemstede.
Naast Newasco Van Houten waren nog drie bedrijven genomineerd: Trends for Rent uit Hoofddorp, het Kennemer Gasthuis, Haarlem en Stichting Sportpark HBC, Heemstede.


V.l.n.r.: wethouder Sociale Zaken gemeente Haarlem en bestuursvoorzitter van Paswerk, Hilde van der Molen, Paul van Houten, directeur Newasco Van Houten en Annemieke Hoogeweegen, manager algemene zaken bij Newasco Van Houten.

De wethouder prees in haar speech de sociale betrokkenheid van het bedrijf, dat op meerdere terreinen van innovatief ondernemen blijk geeft. Zij gaf te kennen in het eerbetoon aan Newasco Van Houten ook alle andere bedrijven te willen betrekken. Door de relatie met Paswerk geven ze daadwerkelijk inhoud aan de maatschappelijke taak, die hoort bij het ondernemerschap.
Juryvoorzitter Dick Veldmaat (Industrie Kring Haarlem) toonde zich ingenomen met het niveau en de veelzijdigheid van de genomineerde bedrijven: “Paswerkers zijn breed inzetbaar en dat kwam goed tot uiting. Ondanks de recessie houden deze bedrijven sociaal ondernemerschap hoog in het vaandel”.

De prijs, een hand met bokaal van keramiek, is gemaakt door Noortje Meijerink uit Oss.

Paswerk: stagnatie op arbeidsmarkt noopt tot creatieve innovatie

Werkvoorziening en re-integratiebedrijf Paswerk heeft een intensief verlopen jaar achter de rug. Het beleid blijft gericht op verschuiving van conjunctuur- en concurrentiegevoelig productiewerk naar marktgerichte dienstverlenende activiteiten. Postverwerking, catering, groenonderhoud en schoonmaak zijn voorbeelden van werkzaamheden die goed blijven renderen.
De doorstroming van medewerkers en cliënten naar banen in het reguliere bedrijfsleven blijft flink achter bij de cijfers over 2008. Waar het nu één op de vijf lukt aan extern werk te komen, waren in de gunstige economische tijden percentages van 40% niet ongewoon.
De vraag naar detacheringswerk is licht gestegen. Veel bedrijven kiezen in deze tijd voor de flexibiliteit van tijdelijke inhuur.
Het aantal personen dat in 2009 een werkrelatie met of via Paswerk onderhield, is van 1450 naar 1650 gestegen.

Nieuwjaarstoespraak
“Gelet op de economische neergang zullen de resultaten over 2009 minder goed uitpakken dan de jaren daarvoor”, aldus de directeur van Paswerk, Cees Boon, in zijn nieuwjaarstoespraak. “De eerste maanden liet het zich niet goed aanzien en kampten we met een fors teruglopende omzet, soms wel 30%. Toen leek zich een zwart scenario te ontwikkelen. Gelukkig is er vanaf de zomer een herstel opgetreden en zullen we het verlies weten te beperken”.

Innovatieve programma's
Voor 2010 heeft Paswerk een aantal innovatieve programma’s op stapel staan.
Recent is gestart met Dagbesteding-activiteiten, bedoeld voor cliënten die door allerlei persoonlijke omstandigheden op relatief grote afstand van de arbeidsmarkt staan en niet uitsluitend sociaal, (re-)creatief of educatief bezig willen zijn, maar ook arbeidsmatig.

Projectvoorstellen
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid subsidieert 41 projecten, die er op zijn gericht om mensen met een arbeidsbeperking zoveel mogelijk bij gewone werkgevers te laten werken.
Paswerk kreeg liefst drie projectvoorstellen gehonoreerd:
Paswerk in de Wijk speelt in op de behoefte naar sociale activering op buurtniveau. Menskracht mobiliseren om wijkkracht te versterken, is daarbij de achterliggende gedachte. Uitgangspunten zijn de motto’s: ‘Van binnen naar buiten’ en ‘Niemand aan de kant’.
Het project Zorgkracht is ontwikkeld om te kunnen voldoen aan de groeiende vraag naar helpende handen in de zorg als gevolg van de vergrijzing. De komende jaren zullen de budgetten hiervoor sterk onder druk staan. Inschakeling en participatie van achtergebleven groepen op de arbeidsmarkt (bijv. allochtone vrouwen) zullen voor nieuwe impulsen kunnen zorgen.
Om in de begeleiding van medewerkers en cliënten richting arbeidsmarkt een eenduidige structuur en grotere objectiviteit te brengen zijn assessments nodig.
Dit onderzoeksproject is gericht op het verkrijgen en stroomlijnen van alle functionele informatie die nodig is om een traject van arbeidsre-integratie met succes te voltooien.

Bedrijfsprofiel Newasco Van Houten
Newasco staat voor Nederlandse Wasserij Combinatie, een groep van bedrijven met een grote eigen zelfstandigheid. Tot de groep behoort Van Houten, een oud gerenommeerd geslacht van Kennemerlandse blekers. De huidige directeuren, Robert en Paul van Houten, vormen inmiddels al de achtste generatie leidinggevenden.
Robert van Houten is met broer Paul de drijvende kracht in de relatie met Paswerk. Zowel op hoog niveau (directie) als met de Paswerkers op de werkvloer onderhoudt hij goed contact.
Er wordt al jaren met Paswerk samengewerkt. Paswerk is eigenlijk meer partner dan relatie. Steeds wordt naar allerlei uiteenlopende win-winsituaties gezocht.
Sinds vier jaar zijn er Paswerkers individueel en groepsgewijs gedetacheerd. Eind 2007 ging een schoonmaakploegje van start in het bedrijf.
Bij Ruim Baan, Dagbesteding en een deel van afdeling Verpakken vindt bijna elke dag vouwwerk plaats in opdracht van Newasco.
Recent stond Newasco Van Houten in de publiciteit door het behalen van de eerste Heemsteedse Duurzaamheidsprijs, vanwege de moderne en energiezuinige bedrijfsvoering in het nog nieuwe pand aan de Nijverheidsweg 40 in Heemstede.
Newasco Van Houten is een innovatieve marktpartij die zich breed oriënteert en sterke sociale betrokkenheid toont.

Terug